Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ:
А) Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий.
Б) Бухгалтер был уволен в связи с утратой доверия к нему
В) Матвей З. признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
Г) 26-летний Петр Ч. Был направлен на альтернативную гражданскую службу.
Д) Виктория К. нашла более престижную работу
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
-
инициатива работника
-
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
-
инициатива работодателя
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами
Решение:
Основания прекращения трудового договора здесь делятся на три группы: инициатива работника, инициатива работодателя и обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Нужно определить, кто является источником прекращения трудовых отношений и зависит ли прекращение от решения одной из сторон. А) Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарных взысканий – инициатива работодателя (3). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное виновное неисполнение работником обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Б) Увольнение бухгалтера в связи с утратой доверия – инициатива работодателя (3). Утрата доверия в предусмотренных законом случаях является основанием для расторжения договора работодателем. В) Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – обстоятельство, не зависящее от воли сторон (2). Ни работник, ни работодатель не выбирают это обстоятельство, поэтому прекращение договора происходит по объективному основанию. Г) Направление работника на альтернативную гражданскую службу – обстоятельство, не зависящее от воли сторон (2). Необходимость прохождения такой службы возникает независимо от решения работодателя и не является обычным добровольным увольнением. Д) Виктория нашла более престижную работу – инициатива работника (1). Если работник самостоятельно решает прекратить прежние трудовые отношения ради другой работы, договор расторгается по его инициативе.