Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения (расторжения) трудового
договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом
столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
A) 18-летний Роман В. был направлен на альтернативную гражданскую службу.
Б) Комиссия по охране труда установила, что Устин Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло
тяжкие последствия.
B) Лидия К. нашла более престижную работу.
Г) Кирилл М. был осуждён к наказанию, исключающему возможность работы на прежнем месте, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Д) Марина Р. была уволена в связи с сокращением штата работников организации.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРЫ
-
инициатива работника
-
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
-
инициатива работодателя
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.
А Б В Г Д
Решение:
A) 18-летний Роман В. был направлен на альтернативную гражданскую службу. – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (2), потому что трудовой договор прекращается из-за обстоятельства, которое не является волеизъявлением работника или работодателя. Б) Комиссия по охране труда установила, что Устин Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло тяжкие последствия. – инициатива работодателя (3), потому что расторжение производится работодателем по одному из предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований. B) Лидия К. нашла более престижную работу. – инициатива работника (1), потому что расторжение происходит по воле самого работника, который принимает решение прекратить трудовые отношения. Г) Кирилл М. был осуждён к наказанию, исключающему возможность работы на прежнем месте, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (2), потому что трудовой договор прекращается из-за обстоятельства, которое не является волеизъявлением работника или работодателя. Д) Марина Р. была уволена в связи с сокращением штата работников организации. – инициатива работодателя (3), потому что расторжение производится работодателем по одному из предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований.