Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
СИТУАЦИИ
А) Руслан В. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Б) Сергей К. неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, имел несколько дисциплинарных взысканий.
В) Егор Т. за совершённое преступление был приговорён судом к семи годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима.
Г) Василий П. женился и переехал в город, где живёт его жена.
Д) По истечении срока трудового договора Марат Г. не был переизбран на должность заведующего кафедрой литературы.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
-
инициатива работодателя
-
инициатива работника
-
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.
А Б В Г Д
Решение:
А) Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности – обстоятельство, не зависящее от воли сторон (3). Б) Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарных взысканий – основание расторжения договора по инициативе работодателя (1). В) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, – обстоятельство, не зависящее от воли сторон (3). Г) Переезд в другой город по личному решению работника – основание прекращения договора по инициативе работника (2). Д) Неизбрание на должность – обстоятельство, не зависящее от воли сторон (3).