Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики текста. Запишите номера ответов.
-
Среди особенностей публицистического стиля, в котором написан текст, заметно выделяется употребление эмоционально-оценочных слов (потребовала, запрещается) и эпитетов («срочный трудовой договор», «на неопределённый срок»).
-
Стандартизированность текста документа проявляется в частом повторении одних и тех же слов и словосочетаний (трудовой договор, срочный трудовой договор, работа, срок, работник).
-
Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений между работниками предприятия.
-
В тексте широко используются отглагольные имена существительные (выполнение, соглашение, заключение, уклонение, предоставление и др.).
-
В тексте активно применяется юридическая терминология: трудовой договор, Кодекс, суд, права, утрачивает силу, гарантии.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.
<...> в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Решение:
РЕШЕНИЕ:
-
Среди особенностей публицистического стиля, в котором написан текст, заметно выделяется употребление эмоционально-оценочных слов (потребовала, запрещается) и эпитетов («срочный трудовой договор», «на неопределённый срок»). — В утверждении содержится неверная характеристика текста (текст не относится к публицистическому стилю; это официально-деловой стиль (статья закона). Слова «потребовала» и «запрещается» не являются эмоционально-оценочными в данном контексте; это стандартные юридические формулировки. Словосочетания «срочный трудовой договор» и «на неопределённый срок» — точные термины, а не эпитеты).
-
Стандартизированность текста документа проявляется в частом повторении одних и тех же слов и словосочетаний (трудовой договор, срочный трудовой договор, работа, срок, работник). — В утверждении содержится верная характеристика текста (повтор ключевых терминов — характерная черта официально-делового стиля, обеспечивающая однозначность и точность).
-
Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений между работниками предприятия. — В утверждении содержится неверная характеристика текста (цель документа — не упорядочение личных взаимоотношений между работниками, а правовое регулирование отношений между работником и работодателем (трудовых отношений) в части заключения срочных договоров).
-
В тексте широко используются отглагольные имена существительные (выполнение, соглашение, заключение, уклонение, предоставление и др.). — В утверждении содержится верная характеристика текста (отглагольные существительные действительно характерны для официально-делового стиля и широко представлены в тексте).
-
В тексте активно применяется юридическая терминология: трудовой договор, Кодекс, суд, права, утрачивает силу, гарантии. — В утверждении содержится верная характеристика текста (текст закона насыщен юридической терминологией, указанной в утверждении).